Arftakaáætlanir eru ekki nýtt fyrirbrigði
Að draga úr áhættu með arftakaáætlun
Gender equality in Iceland
22. maí 2024
Presentation for gender equality promotion project team from Japan.
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
Hvers vegna er þörf á jafnréttisvog árið 2024?
Gender Lens Investing in Public Equities: Systematic Literature Review.
15. mars 2024
Erindi á doktorsnámsmálstofu Viðskiptafræðideildar, 15. mars 2024.
Höfundur: Freyja Þórarinsdóttir
Hvernig lokum við kynjabilinu í atvinnulífinu?
HVERNIG LOKUM VIÐ KYNJABILINU Í ATVINNULÍFINU?
14. mars 2024
Fjárfestingar með Kynjagleraugum: Kerfisbundin fræðileg úttekt. Erindi á ráðstefnunni Viðskipti og vísindi.
Höfundur: Freyja Þórarinsdóttir
Hverjir geta dregið úr kynjabilinu í stjórnendastöðum í atvinnulífinu?
14. mars 2024
Opnunarerindi á Viðskipti og Vísindi, Háskóli Íslands
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
3. nóvember
„Þetta gerist í ferlinu, ekki í ákvörðuninni“: Upplifun karla í stjórnum skráðra félaga af ráðningarferli forstjóra
12. október
Við töpum öll á einsleitni, jafnrétti er ákvörðun
23. ágúst
Erum við til fyrirmyndar?
Erindi á veitingu viðurkenninga fyrirmyndarfyrirtækja á vegum Stjórnvísi.
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
17. mars
Svo öflugur að ekki var tilefni til að auglýsa starfið
Erindi á Viðskipti og vísindi, ráðstefnu Viðskiptafræðideildar Háskóla Íslands.
Höfundur: Þóra H Christiansen
23. janúar
Hann er svo öflugur stjórnandi!
17. mars
Konur eru einungis 5% forstjóra á heimsvísu!
Erindi á ráðstefnu Viðskiptafræðideildar Háskóla Íslands.
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
17. mars
Hvers konar forystuhæfni er leitað að við ráðningar forstjóra skráðra félaga?
Erindi á ráðstefnu Viðskiptafræðideildar Háskóla Íslands.
Höfundur: Sigrún Gunnarsdóttir
23. janúar
Hann er svo öflugur stjórnandi!
11. nóvember 2022
Horft úr brúnni – hvar eru konurnar?
Erindi í Hörpu
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
12. október 2022
Erum við að beita úreltum aðferðum?
Jafnvægisvogin á RÚV
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
25. október 2022
Þau fiska sem róa!
Sjávarútvegsdagurinn, Samtaka fyrirtækja í sjávarútvegi, Samtaka Atvinnulífsins og Deloitte.
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
ágúst 2022
Implementation of diversity policies and actions to achieve gender equality.
[Conference presentation]. Nordic Sociological Association Conference: Myths and Realities of the Nordic Welfare State. University of Iceland, Reykjavík, Iceland.
Höfundar: Ásta Dís Óladóttir og Þóra H. Christiansen
28. maí 2022
Why has gender quota legislation had no spillover effect on the hiring of female CEOs?
Presentation at the 17th BPW European conference and the 9th BPW Young Symposium on Equality, at Hilton, Reykjavík, May, 27- 29, 2022.
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
28 – 29 apríl 2022
Gender quota legislation has no spillover effect on the hiring of female CEOs.
Conference proceedings at the 5th International Conference on Gender Research, , University of Aveiro, Portugal
Höfundar: Þóra H. Christiansen og Ásta Dís Óladóttir
22.mars 2022
Horft úr brúnni – hvar eru konurnar?
Erindi á Stefnumóti við sjávarútveginn, Hátíðarsalur Háskóla Íslands.
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
23. febrúar 2022
Hagsæld og hafið
Málþing félags kvenna í sjávarútvegi. Pallborðsumræður , Íslandsbanki.
9.febrúar 2022
Arftakaáætlanir og tækifæri kynjanna til æðstu stjórnunarstarfa.
Erindi fyrir Mannauð, félag mannauðsstjóra á Íslandi.
Höfundar: Ásta Dís Óladóttir og Þóra H. Christiansen
2022
Gender and Senior Management: Creating Equal Opportunities.
Proceedings at EURAM conference June 15-17th Zurich, Switzerland.
Höfundar: Óladóttir, Á. D., Christiansen, T.H., Gunnarsdóttir, S. and Kristjánsdóttir, E.S. (2022).
30. október 2021
Misvægi kynjanna í stjórnunarstöðum á Íslandi.
Erindi fyrir félag sjálfstæðismanna í Hafnarfirði
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
29. október 2021
Getur ráðningarferli að fyrirmynd hins opinbera jafnað hlut kvenna í forstjórastöðum skráðra félaga?
Erindi á Þjóðarspeglinum XXII.
Höfundar: Gylfi Dalmann Aðalsteinsson, Ásta Dís Óladóttir og Þóra H Christiansen
29. október 2021
Á ég að gera það? Hverjir geta beitt áhrifum sínum í því skyni að jafna tækifæri karla og kvenna til þess að gegna æðstu stjórnunarstöðum?
Erindi á Þjóðarspeglinum XXII.
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
29. október 2021
Hverjir geta skapað jöfn tækifæri fyrir kynin í stjórnunarstöður á Íslandi?
Veggspjald á Þjóðarspeglinum XXII.
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
21. október 2021
Staða drengja í menntakerfinu, óháð skólastigi.
Félag háskólakvenna.
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
2. júní 2021
Skortir stjórnir hugrekki til þess að ráða konur?
Erindi fyrir Rótarý Reykjavík.
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
23. júní 2021
Who can create equal opportunities for men and women to reach top management positions, and how?
Proceeding at the 4th International Conference on Gender Research, 22-23 June 2021, Portugal.
Höfundar: Óladóttir, Á.D., Christiansen, T.H., Gunnarsdóttir, S and Kristjansdottir, E.S.
30th June – 2nd July 2021
What can be done to even the gender ratio in senior management in Iceland?
A paper presentation at the Gender, Work and Organisation Conference, a virtual conference .
Höfundar: Ásta Dís Óladóttir, Thora H. Christiansen and Gylfi Dalmann Aðalsteinsson
31. október 2020
,,Erum pottþétt ekki að gera nóg” Upplifun stjórnarkvenna á stuðningi við konur til að gegna æðstu stjórnunarstöðum
Erindi á Þjóðarspeglinum.
Höfundur: Sigrún Gunnarsdóttir
30. október 2020
Hvernig má fjölga konum í æðstu stöðum skráðra félaga á Íslandi.
Erindi á Þjóðarspeglinum.
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
30. október 2020
Skortir stjórnir hugrekki til að ráða konu í forstjórastólinn?
Erindi á Þjóðarspeglinum.
Höfundur: Þóra H. Christiansen
6. febrúar 2020
Hvernig jöfnum við kynjahlutföllin?
Erindi hjá Leiðtogaauði, Hótel Sögu.
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
28. janúar 2020
Misvægi kynja í stjórnunarstöðum á Íslandi.
Hátíðasal Háskóla Íslands.
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
Sjávarútvegur, karllæg atvinnugrein
16. maí 2019
Erindi á Íslenska þjóðfélagið, Hólum.
Höfundur: Ásta Dís Óladóttir
