Greinar

2024

Arftakaáætlun til að draga úr áhættu og byggja upp leiðtogafærni

Tímarit um viðskipti og efnahagsmál.

Höfundar: Ásta Dís Óladóttir, Þóra H. Christiansen og Hrefna Guðmundsdóttir.

Lykilorð: Arftakaáætlun; æðstu stjórnunarstöður; jöfn tækifæri; stjórnarmenn.

Lesa grein

Closing the gap TMT quotas, investment strategies, and succession policies for gender equality.

In Marques, J. (editor) Encyclopedia of Diversity, Equity, Inclusion and Spirituality, Springer.

Authors: Ásta Dís Óladóttir, Thora H. Christiansen, Sigrún Gunnarsdóttir and Erla S. Kristjánsdóttir (2024).

Keywords: Equal opportunities; Gender quotas; Gender lens investing; Executives; Strategy; Succession planning

Lesa meira

Attitudes toward gender quota legislation on TMT-level positions. Men believe that gender balance will sort itself out in due course.

Proceedings of the 7th International Conference on Gender Research Vol. 7 No. 1 (2024).

Authors: Ásta Dís Óladóttir, Thora H. Christiansen, Haukur Freyr Gylfason and Haukur C. Benediktsson (2024).

Keywords: Gender Equality; Gender gap; Merit-Based Hiring: Quota Legislation; TMT Level

Lesa meira

Glærur

2023

Bridging the gap: Applying analytics to address gender pay inequity

Production and Operations Management Society

Authors: David Anderson, Margrét Vilborg Bjarnadóttir, David Gaddis Ross

Keywords: Case study; Compensation; Demography; Gender; Human resources; Pay equity; Pay gap; Race

Lesa meira

Do Women Have the Right Skills, Network and Support to Become CEOs?

Proceedings of the 6th International Conference on Gender Research Vol. 6, No. 1 (2023).

Authors: Sigrún Gunnarsdóttir, Ásta Dís Óladóttir, Þóra H. Christiansen, Erla S Kristjánsdóttir

Keywords: Gender, effective leadership, CEO recruitment, listed companies, boards, stereotypes

Lesa meira

Understanding Gender Biases and Differences in Web-Based Reviews of Sanctioned Physicians Through a Machine Learning Approach: Mixed Methods Study

JMIR Publications

Authors: Julia Barnett; Margrét Vilborg Bjarnadóttir; David Anderson; Chong Chen

Keywords: gender; natural language processing ; web-based reviews; physician ratings by customer ; text mining

Lesa meira

Greinar eftir árum

Greinar 2022

Í tímaröð

2022

Gender quota legislation has no spillover effect on hiring of female CEOs

5th International Conference on Gender Research Vol. 5 No. 1 (2022)

Authors: Þóra H. Christiansen, Ásta Dís Óladóttir

Keywords: CEO hiring; Exclusion; Gender equality; Women on boards

Lesa meira

27.01.2022

Using People Analytics to Build an Equitable Workplace

Harvard Business Review

Authors: David Anderson, Margrét V. Bjarnadóttir, and David Gaddis Ross

Lesa meira

21.06.2022

,,Horft úr brúnni – hvar eru konurnar í sjávarútvegi“

Rannsóknir í viðskiptafræði III. Reykjavík: Háskólaútgáfan

Höfundur: Ásta Dís Óladóttir

Lykilorð: Jöfn tækifæri; Konur í sjávarútvegi; Staðalímyndir; Stjórnunarstörf

Lesa meira

19.12.2022

Reynsla stjórnarkvenna af forystuhæfni, tengslaneti og stuðningi við konur til að gegna forstjórastöðu

Tímarit um viðskipti og efnahagsmál

Höfundar: Ásta Dís Óladóttir, Sigrún Gunnarsdóttir, Þóra H. Christiansen, Erla S. Kristjánsdóttir

Lykilorð: Árangursrík forysta, skráð félög, stjórnir, stuðningur, tengslanet, konur.

Lesa meira

Greinar 2021

Í tímaröð

26.03.2021

If Iceland Is a Gender Paradise, Where Are the Women CEOs of Listed Companies?

Exploring gender at work. Multiple Perspectives. Springer.

Authors: Ásta Dís Óladóttir, Gylfi Dalmann Aðalsteinsson, Þóra H. Christiansen

Keywords: Gender inequality, Gender quotas, Executive positions, Board members, Sustainable development goals

Lesa meira

21.06.2021

Forstjóraráðningar í þjóðhagslega mikilvægum fyrirtækjum: Kynjahalli, útilokun og ófagleg ráðningarferli?

Tímarit um Stjórnmál og stjórnsýslu

Höfundar: Þóra H. Christiansen, Ásta Dís Óladóttir, Erla S. Kristjánsdóttir, Sigrún Gunnarsdóttir

Lykilorð: Arftakaáætlun, fjölbreytileiki, inngilding, ráðningar forstjóra, skráð félög.

Lesa meira

21.06.2021

“The board needs more courage to make the decision to hire a woman CEO” Women directors call for more inclusive hiring procedures

“Leading With Diversity, Equity and Inclusion – Approaches, Practices and Cases for Integral Leadership Strategy” Springer.

Authors: Þóra H. Christiansen, Ásta Dís Óladóttir

Keywords: CEO Recruitment; Diversity; Inclusion; Executive Search Processes; Succession Planning

Lesa meira

21.06.2021

Who can Create Equal Opportunities for Men and Women to Reach top Management Positions, and how?

International Conference on Gender Research; Reading, (Jun 2021).

Authors: Ásta Dís Óladóttir, Þóra H. Christiansen, Sigrún Gunnarsdóttir, Erla S. Kristjánsdóttir

Keywords: Gender equality; gender-quotas; equality policy; executives; ownership strategy; succession planning

Lesa meira

Greinar 2020

Greinar 2019

Í tímaröð

17.12.2019

Er skortur á framboði eða er engin eftirspurn eftir konum í æðstu stjórnunarstöður?

Tímarit um Stjórnmál og stjórnsýslu

Höfundar: Ásta Dís Óladóttir, Gylfi Dalmann Aðalsteinsson, Þóra H. Christiansen

Lykilorð:
Kynjakvótar, æðstu stjórnendur, homosociality, framboð, eftirspurn, staðalmyndir.

Lesa meira

Greinar 2018

Í tímaröð

18.12.2018

Sjávarútvegur, karllæg atvinnugrein „þeir hefðu ekki gúdderað einhverja stelpugálu – nema af því að ég var tengd“

Tímarit um viðskipti og efnahagsmál

Höfundar: Ásta Dís Óladóttir, Guðfinna Pétursdóttir

Lykilorð: Sjávarútvegur, staðalímyndir, tengsl, stjórnarseta, Ísland

Lesa meira

Hvernig lokum við kynjabilinu í atvinnulífinu?

Greinar

Arftakaáætlun til að draga úr áhættu og byggja upp leiðtogafærni

Closing the gap TMT quotas, investment strategies, and succession policies for gender equality.

Attitudes toward gender quota legislation on TMT-level positions. Men believe that gender balance will sort itself out in due course.

Bridging the gap: Applying analytics to address gender pay inequity

Do Women Have the Right Skills, Network and Support to Become CEOs?

Understanding Gender Biases and Differences in Web-Based Reviews of Sanctioned Physicians Through a Machine Learning Approach: Mixed Methods Study

Greinar eftir árum

Gender quota legislation has no spillover effect on hiring of female CEOs​

Using People Analytics to Build an Equitable Workplace

,,Horft úr brúnni – hvar eru konurnar í sjávarútvegi“​

Reynsla stjórnarkvenna af forystuhæfni, tengslaneti og stuðningi við konur til að gegna forstjórastöðu​

If Iceland Is a Gender Paradise, Where Are the Women CEOs of Listed Companies?​

Forstjóraráðningar í þjóðhagslega mikilvægum fyrirtækjum: Kynjahalli, útilokun og ófagleg ráðningarferli?​

“The board needs more courage to make the decision to hire a woman CEO” Women directors call for more inclusive hiring procedures​

Who can Create Equal Opportunities for Men and Women to Reach top Management Positions, and how?​

Er skortur á framboði eða er engin eftirspurn eftir konum í æðstu stjórnunarstöður?​

Sjávarútvegur, karllæg atvinnugrein „þeir hefðu ekki gúdderað einhverja stelpugálu – nema af því að ég var tengd“​

Gender quota legislation has no spillover effect on hiring of female CEOs

,,Horft úr brúnni – hvar eru konurnar í sjávarútvegi“

Reynsla stjórnarkvenna af forystuhæfni, tengslaneti og stuðningi við konur til að gegna forstjórastöðu

If Iceland Is a Gender Paradise, Where Are the Women CEOs of Listed Companies?

Forstjóraráðningar í þjóðhagslega mikilvægum fyrirtækjum: Kynjahalli, útilokun og ófagleg ráðningarferli?

“The board needs more courage to make the decision to hire a woman CEO” Women directors call for more inclusive hiring procedures

Who can Create Equal Opportunities for Men and Women to Reach top Management Positions, and how?

Er skortur á framboði eða er engin eftirspurn eftir konum í æðstu stjórnunarstöður?

Sjávarútvegur, karllæg atvinnugrein „þeir hefðu ekki gúdderað einhverja stelpugálu – nema af því að ég var tengd“