Greinar

2024

Ísland gæti orðið fyrsta landið til að setja lög um kynjakvóta á framkvæmdastjórnir fyrirtækja.

Working paper

Höfundar: Ásta Dís Óladóttir, Þóra H. Christiansen, Haukur Freyr Gylfason, Haukur C. Benediktsson, Hrefna Guðmundsdóttir og Freyja V. Þórarinsdóttir (2024)

Lykilorð: Efnahagsleg þátttaka og ákvarðanataka, framkvæmdastjórnir, kynjakvótar, jöfn tækifæri, stjórnarfólk, stjórnvöld

Hvernig lokum við kynjabilinu í atvinnulífinu?

Greinar

Ísland gæti orðið fyrsta landið til að setja lög um kynjakvóta á framkvæmdastjórnir fyrirtækja.

Gender Lens Investing: A Scoping Review from Theoretical Foundations to Public Equity Applications

Next Level Quotas? Corporate and Public Support for Gender Quotas in Executive Management

Arftakaáætlun til að draga úr áhættu og byggja upp leiðtogafærni

Closing the gap TMT quotas, investment strategies, and succession policies for gender equality.

Attitudes toward gender quota legislation on TMT-level positions. Men believe that gender balance will sort itself out in due course.

Bridging the gap: Applying analytics to address gender pay inequity

Do Women Have the Right Skills, Network and Support to Become CEOs?

Understanding Gender Biases and Differences in Web-Based Reviews of Sanctioned Physicians Through a Machine Learning Approach: Mixed Methods Study

Greinar eftir árum

Gender quota legislation has no spillover effect on hiring of female CEOs​

Using People Analytics to Build an Equitable Workplace

,,Horft úr brúnni – hvar eru konurnar í sjávarútvegi“​

Reynsla stjórnarkvenna af forystuhæfni, tengslaneti og stuðningi við konur til að gegna forstjórastöðu​

If Iceland Is a Gender Paradise, Where Are the Women CEOs of Listed Companies?​

Forstjóraráðningar í þjóðhagslega mikilvægum fyrirtækjum: Kynjahalli, útilokun og ófagleg ráðningarferli?​

“The board needs more courage to make the decision to hire a woman CEO” Women directors call for more inclusive hiring procedures​

Who can Create Equal Opportunities for Men and Women to Reach top Management Positions, and how?​

Er skortur á framboði eða er engin eftirspurn eftir konum í æðstu stjórnunarstöður?​

Sjávarútvegur, karllæg atvinnugrein „þeir hefðu ekki gúdderað einhverja stelpugálu – nema af því að ég var tengd“​

Gender quota legislation has no spillover effect on hiring of female CEOs

,,Horft úr brúnni – hvar eru konurnar í sjávarútvegi“

Reynsla stjórnarkvenna af forystuhæfni, tengslaneti og stuðningi við konur til að gegna forstjórastöðu

If Iceland Is a Gender Paradise, Where Are the Women CEOs of Listed Companies?

Forstjóraráðningar í þjóðhagslega mikilvægum fyrirtækjum: Kynjahalli, útilokun og ófagleg ráðningarferli?

“The board needs more courage to make the decision to hire a woman CEO” Women directors call for more inclusive hiring procedures

Who can Create Equal Opportunities for Men and Women to Reach top Management Positions, and how?

Er skortur á framboði eða er engin eftirspurn eftir konum í æðstu stjórnunarstöður?

Sjávarútvegur, karllæg atvinnugrein „þeir hefðu ekki gúdderað einhverja stelpugálu – nema af því að ég var tengd“